寻乌：用活“指挥棒” 打造过硬巡察干部队伍

“巡察结束后，县委巡察工作领导小组组长对我进行了家访，并向单位表扬推荐,我感到很温暖。”近日，连续2轮抽调参加巡察表现优秀的长宁镇干部温艳君感慨道。

这是寻乌县委巡察机构激励干部担当作为、用好考核“指挥棒”的一幕。

今年以来，寻乌县委坚持严管与厚爱相结合，切实将巡察作为发现干部、使用干部的重要平台，将巡察期间的工作鉴定作为提拔使用的重要参考，促进巡察能力质效双提升。

针对巡察工作实绩评价难、考核难的问题，制定《中共寻乌县委巡察干部队伍建设管理办法》，量化考核指标，构建巡察全过程、全要素的考核评价体系，强化自我监督，坚决防止“灯下黑”。通过下组调研、组办会商和巡察后评估等方式，细化对抽调参加巡察的干部德、能、勤、绩、廉的评价考核，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次作出书面鉴定，相关情况由领导小组组长在动员部署会通报，激发巡察内生动力。

“拿‘尺子’量别人，也要拿‘镜子’照自己。我们以做好‘选优选强、素质提升、严管厚爱’三篇文章为切入点，强化巡察干部自身能力建设。”寻乌县委巡察机构有关负责人表示，切实发挥好考核“指挥棒”作用，可以倒逼巡察干部学业务、提素质、强本领。

据悉，该县在全市率先落实“抽调参加巡察的干部连续两轮或年内累计两轮被评为优秀的，在年度考核时直接评为优秀等次，不占抽调单位评先评优名额”的“直接评优”制度，进一步激励担当作为。目前已有3名抽调参加巡察的干部年度考核被县委直接评为优秀等次，不占抽调单位名额。

换届以来，该县共有2名巡察干部得到提拔，2名得到重用，抽调参加巡察的干部有4名交流到重要岗位，2名得到提拔重用，树立了鲜明的用人导向，激发了干部队伍活力。（陈志文，钟琼）