【一体化业务人才培养】寻乌：分级实施人才培养工程

为加强年轻干部队伍业务人才培养，今年以来，寻乌县纪委监委依托省纪委一体化加强纪检监察干部队伍业务人才培养机制，对照新形势下对纪检监察干部要求,组建人才梯队分级实施，形成上下联动、系统集成、协同高效的工作格局，带动全县纪检监察干部队伍整体素质和业务水平快速提升。

“一体化”谋划，全面动员部署。该县纪委监委坚持系统谋划，高位推动，迅速传达全省纪检监察干部队伍业务人才培养动员部署视频会议精神，在全县范围开展动员部署，突出鲜明导向。展开调研，深刻剖析，召开人才培养座谈会，全面掌握全县纪检监察系统干部能力素质，确保选准人、选对人，着力解决纪检监察干部队伍建设存在的大而不强、青黄不接、能力不均等问题。加强谋划，出台培养实施方案和一体评价考核制度，强化培养工作绩效管理，明确人才工作责任主体和工作任务，强化责任落实，坚持引领与激励相结合，强化组织指导，带动全县纪检监察工作提质提效、奋勇争先。

“小分队”搭台，分级分类培养。立足纪检监察干部队伍能力素质和工作职责,强化分级学习,综合分析干部专业、经历、年龄情况，组建监督审调、案件审理、巡视巡察和文字综合等4类业务小组，班子成员作为队伍的“领头雁”一并纳入培养计划，带头成为业务能手。深化运用“师傅带徒弟”“办案培训一体化”经验，组建“师傅+骨干+徒弟”业务小组，一体谋划培养机关、派驻、巡察、乡镇纪检监察干部，有计划输送干部到上级纪检监察机关接受锻炼，持续加强规范化、法治化、正规化建设，总结实践经验，致力内部挖潜。年度内培养市级业务人才4类17人，县级业务人才3类143人次，年轻干部全部进行交叉培养，培养复合型人才。2022年派出业务骨干到省、市纪委参与专案7人，派出业务骨干参与省、市巡察7人次。

“全员训”练兵，补齐工作短板。整合资源，开展全员培训，定期组织纪检监察干部业务讲堂、“大学习大讨论”、“大练兵、大比武”，配置培训精细“套餐”，邀请专家讲专业，业务骨干谈业务，围绕监督执纪问责、监督调查处置等工作。针对纪检监察干部知识上的空白、经验上的盲区、能力上的弱项，深入开展法律法规和执纪监督、审查调查业务培训，坚持逢训必考，促进交流引导，提升能力素质,突出主责主业,强化办案基本功，着力破解纪检监察系统人才发展“瓶颈问题”，力争培养成能办案、善监督、可巡察、会写作的“多面手”。2022年以来，开展积存线索“清零行动”，办结积压线索5件，案件3件。

“大片区”整合，提升能力水平。上下联动，采取“办案培训一体化”模式，开展乡镇纪检监察干部“以案代训”，以组室代训和巡察代训两轮实操训练的模式，做实上挂跟班跟案、下派锻炼,实现15个乡镇纪委轮训全覆盖，实现县乡纪检监察干部的共同进步、能力提升。以片区协作机制为抓手，以“室组地”方式，落实1名委领导联系1个纪检监察室、2个派驻纪检监察组和3个乡镇纪委，开展“传帮带”活动。今年以来，联合开展违规公务接待、整治群众身边“微腐败”、优化营商环境等专项监督36次，督促整改问题21个，移交问题线索5件，实现片区内监督审查工作力量筹集、优势互补和业务过硬。（田晓云，钟琼）